企业文化

公司的价值观

专业、专注、专心

“专业”的核心在于“技术创新”。建超连接器通过技术创新，不断累积基础技术数据，总结技术经验，从而实现“人精我优，人优我精，人无我有”的技术领先局面。

“专注”的核心在于专注于要事，把要事做彻底。建超连接器通过专注技术焦点，集中突破，已成功实现了对应力消除工艺、产品综合測评水准的业内领先，“专注”必将推动建超连接器的技术更大拓展。

“专心”的核心在于专一。古人云，“不一则不专，不专则不能”。不专心于一艺，就很难成为有专长的人；没有专 长，就不能发挥一个人的才能。同样，建超连接器专一于“电连接器产品”，不随意跨行，让CED品牌成长为专业的、领先的电连接器品牌。

“专业、专注、专心"，旣是"技术创新"的体 现，更是"工匠精神"的实践！

公司LOGO形象标志与诠释

 公司CED 是英文"Create Exceed" 的縮写，寓意“创建、创新、超越、卓越"， 取“建超"为公司的简写。

公司的行为准则

诚信、感恩、合作共贏
 

诚信  言而有信，一诺千金！

         建超连接器倡导“说到，就要努力做到”

感恩  真诚理，心怀感激！

         建超连接器倡导“以诚相待，銘记恩情, 倾力回报”。

合作  团队协作，分享成果。

共赢   建超连接器倡导团队协作，齐心协力, 讲结果、不牢骚、不报怨，讲分享、 不独占、不自私。

       年营业额5001万元~1亿元

       在公司不同的阶段,对团队成员的工作能力要求、工作态度要求、工作方式要求、业绩指标要求，都不一样；与此同时，公司在不同的阶段，因资金实力、 工作量、发展速度、利润回报的不一样，对团队成员的回愦能力、分享层次也不一样。

       比如公司在创业期,一人身兼数职，都是全体全力拼搏方能在激烈的市场竞争中占有一席之地。但此时公司实力很弱，赢利能力也很差，因此公司在对员工的回馈方面就是有所欠缺；再如在公司分享期，公司团队编制很完善，职责清晰，分司其职，成员工作相对比较轻松。但此时公司实力很强，赢利能力很强,利润积累丰厚，将会实现全员分享，尤其是大力实施核心团队成员分享，这两者不但关联，更不冲突。正是因为有了在公司创业期的努力和贡献,也会进入核心团队成员，更是才会有核心团队成员的大力分享机会。

用人原则

（1）有态度有能力

此类成员，是公司的财富，是进入公司核心团队的不二人选。公司提供平台， 任由发挥！

（2）有态度没能力

此类成员，是公司发展后盾,极有机会进入公司核心团队。只要你肯学、肯干， 公司可以培养你！

（3）没态度有能力

此类成员，公司限制使用。如能改变态度，仍有机会进入核心团队。

（4）没态度没能力

此类成员，末位海汰！

质量方针

技术创新，精工制造；持续改善，顾客满意。

方针阐述：

公司把信誉、产品质量、服务质量和顾客満意放在一切工作的首位，一切 工作都是为了满足顾客要求，确保顾客满意而进行。以优质的产品和服务満足 顾客的合理要求和期望,成为顾客忠实的配套伙伴。

1. 全面维护并完善质量管理体系，有效控制并持续改进各项业务过程,提高运 作效率和效能，以最有效的方式管理、运行和营销组织。以期全面提升公司 的管理水平和企业形象，为将公司打造成国内一流企业而奠定基础。

2. 全员培训，提高员工的综合素质，让每一位员工理解公司的质量方针以及他 们肩负的使命。让“提高品质，从我做起”这一品质口号深入人心，切实做到 让每一位员工做每一件产品，在每一道工序上都能一丝不苟,精益求精，努力 追求产品零缺陷，为顾客创造完美品质,并向着公司的质量方针步步迈进！

3. 积极创新，持续改善，不断提高生产效率，努力实现零质量成本，创造最具竞 争优势的价格来满足顾客，保持并提升在同行业中的良好信誉。

4. 对我们现有的和潜在的顾客需求变化作出迅速而敏锐的反应，维护并及时 抓住机会适时扩展我们的顾客群,加大品牌的市场影响力和知名度。

5. 选择优秀供应商为合作伙伴，建立互利互助关系，要求其提供最优质的原材 料，为建超生产优质产品打下基础。